Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Junior HR Business Partner
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Junior HR Business Partner die ons HR-team komt versterken en een sleutelrol speelt in het ondersteunen van onze personeelsstrategieën. In deze functie werk je nauw samen met senior HR Business Partners en lijnmanagers om HR-processen te optimaliseren, personeelsvraagstukken op te lossen en bij te dragen aan een positieve werkcultuur. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van operationele HR-taken, het analyseren van personeelsgegevens en het ondersteunen van veranderingsprocessen binnen de organisatie.
Als Junior HR Business Partner fungeer je als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen. Je helpt bij het implementeren van HR-beleid, ondersteunt bij wervings- en selectieprocessen en draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers door middel van training en coaching. Daarnaast werk je mee aan projecten op het gebied van talentmanagement, diversiteit en inclusie, en medewerkerstevredenheid.
Je hebt een passie voor mensen en organisatieontwikkeling, en je bent in staat om met verschillende belanghebbenden samen te werken. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, bent analytisch sterk en hebt oog voor detail. Je bent proactief, leergierig en in staat om zelfstandig te werken binnen een dynamische en snel veranderende omgeving.
Deze functie biedt een uitstekende kans om je carrière in HR te starten of verder te ontwikkelen binnen een professionele en ondersteunende werkomgeving. Je krijgt de mogelijkheid om te leren van ervaren HR-professionals en om bij te dragen aan strategische HR-initiatieven die impact hebben op de hele organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ondersteunen van HR Business Partners bij dagelijkse werkzaamheden
- Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over HR-gerelateerde onderwerpen
- Beheren van personeelsdossiers en administratieve HR-processen
- Bijdragen aan wervings- en selectieprocedures
- Analyseren van HR-data en rapporteren van bevindingen
- Ondersteunen bij de uitvoering van performance management
- Meewerken aan HR-projecten zoals onboarding en talentontwikkeling
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen
- Organiseren van trainingen en workshops
- Bijdragen aan het verbeteren van de medewerkerstevredenheid
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- 0-2 jaar relevante werkervaring in een HR-functie
- Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
- Analytisch vermogen en oog voor detail
- Proactieve en leergierige houding
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Ervaring met HR-systemen is een pré
- Teamspeler met een flexibele instelling
- In staat om zelfstandig te werken en prioriteiten te stellen
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Waarom wil je werken als Junior HR Business Partner?
- Welke ervaring heb je met HR-processen?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie?
- Kun je een voorbeeld geven van een HR-project waar je aan hebt meegewerkt?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste kwaliteiten van een HR Business Partner?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Wat is jouw aanpak bij het oplossen van een conflict op de werkvloer?
- Hoe ga je om met weerstand bij veranderingen?
- Wat motiveert jou in je werk?
- Hoe zou je bijdragen aan een inclusieve werkcultuur?
